企業が社員に求める能力

経団連が2,087社に対して「社員を採用選考する時に何を重視するか？」を問うたアンケートで、一番回答が多かった能力は！

１番は　「コミュニケーション能力」で、７５％もの企業が重視する
　　　　　と回答しています。昨年同様ダントツ一番です。
２番は　「チャレンジ精神」で５６．６％
３番は　「主体性」で５０．４％。
４番は　「協調性」４５．４％。　　５番「誠実性」３４．３％・・・・

低い項目は「学校名」０．９％　「大学、所属ゼミ」３．２％　
「学業成績」６．６％　「一般常識」７．８％などです。

このような結果から、採用の最前線では、コミュニケーションの能力をはじめとする「人間力」や「意欲」「人柄」を重視していると言えそうです。「ＩＱよりもＥＱ」という見方もできると思います。

特にコミュニケーション能力は、社員が高いパフォーマンスを発揮する上で、不可欠な要素です。
コミュニケーション能力は、リーダーシップを発揮するときも、顧客の潜在的ニーズを引き出すときも、上司に報連相するときも、部下をマネージメントするときも、クレームに対応するときも、ベースになる能力です。

「この人となら頑張れる」と人が集まってくるリーダーに共通する能力も全て「人間力」のようです。
「人間力」・・・自分の人間としての魅力。・・・・・！
本物の力ですね。